- организация работы учреждения с «0» - разработка и введение в действие штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положений, должностных инструкций; - контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; - подбор, проведение собеседований, расстановка и адаптация персонала всех уровней; - аттестация персонала, формирование кадрового резерва; - разработка и заключение трудовых договоров, оформление необходимых документов; - работа со СМИ, ведение воинского учёта, обмен медицинских полисов; - организация проведения корпоративных мероприятий,

- подбор персонала расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации, обучения и аттестации персонала, организация и контроль ведения документации; - обеспечение рациональной организации труда персонала, ежегодное повышение их квалификации; - разработка, представление на утверждение руководителю учреждения планов, технологических карт по соблюдению лечебно-охранительного режима; - контроль качества работы персонала, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка; - обеспечение табельного учета, составление и выполнение графиков работы персонала, предоставление документации по учету рабочего времени в бухгалтерию; - ведение сделки от заключения договора до подписания акта о выполненных работах;

Референт - руководителя по документационной, кадровой и правовой службе.