• Руководство, развитие и оптимизация персонала. • Разработка кадровой политики, стандартов, процедур и регламентов, разработка, согласование и контроль штатного расписания, расчет численности производственного персонала, оптимизация численности персонала. • Организация работы по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов, в том числе организация обучения). • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем, реализация методов нематериальной мотивации персонала. • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства. • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал, контроль расходов ФОТ, организации труда и его оплата. • Формирование корпоративной культуры; • Реализации социальных программ; • Организация корпоративных мероприятий, поздравлений клиентов и партнеров.