Перечень обязанностей: - Управление, организация и контроль работы розничных магазинов; -Управление персоналом (анализ эффективности работы персонала, обучение, развитие, подбор); - Постановка задач ежемесячно, направленная на выполнение товарооборота каждой розничной точки (старшие продавцы, кассиры, продавцы, вет.врачи, аквариумисты),контроль выполнения поставленных задач; - Обеспечение выполнения плановых показателей магазинов; - Анализ продаж; поддержание товарного остатка в магазинах; контроль соблюдения кассовой дисциплины; - Мерчендайзинг в каждой розничной точке; - Бюджетирование(в рамках каждой розничной точки ); - Анализ экономических показателей работы магазинов(ежемесячные собрания в г.Екатерибурге по итогам работы предыдущего месяца с руководством сети); - Мониторинг цен конкурентов и участие в ценообразовании; - Контроль остатков в магазинах и участие в заказе товара; - Организация и проведение локальных и общесетевых акций, мероприятий, направленных на увеличение товарооборота каждой из розничных точек; - Формирование сводных по сотрудникам магазинов для расчета заработной оплаты; - Составление ежемесячного эффективного графика работы персонала розничных магазинов; -Открытие новых торговых точек в г.Первоуральск, г.Ревда(за время работы открыто 3 магазина); - Взаимодействие с органами государственной власти; - Проведение инвентаризаций (плановых, выборочных);

- подбор персонала в свой отдел и другие отделы магазина; - работа с персоналом(обучение, адаптация в коллективе); - контроль работы персонала по показателям (выработка, комплексность продаж),по знаниям товара, знаниям этапов продаж; - составление графика работы персонала; - соблюдение мерчендайзинга в отделе обуви(работа с планограммами, адаптация общих планограмм к магазину; -контроль за ценниками в магазине(своевременная и правильная переобклейка ценников); - регулярная работа в качестве администратора магазина (управление бизнес-процессами всего магазина, управление всеми подразделениями магазина(касса, склад, сервисный центр магазина, торговый зал(продавцы)); - анализ динамики магазина по всем отделам и своего отдела ( доля процента от общего товарооборота всего магазина); - отслеживание динамики работы продавцов в своем отделе(выработка и комплексность продажи) еженедельно; - контроль за обучением продавцов(составление графиков обучения в СДО ежемесячно); - проведение обучающих тренингов для персонала; -подготовка магазина к инвентаризации, проведение инвентаризаций.

• Анализ и оценка рынка поставщиков • Ведение переговоров с новыми поставщиками по условиям сотрудничества(оптимальные цены планируемых закупок, условия доставки товара и сроки доставки, сопровождение рекламными материалами) • Работа с активными поставщиками(оформление заказов, согласование сроков поставок, контроль приходов(составление актов-недостачи)) • Ведение графика платежей поставщикам • Работа с транспортными компаниями по доставке товара от поставщиков. • Контроль товарного запаса на складе(составление отчетов), контроль товарного запаса на складах розничных аптек (6 точек) • ценообразование • Подготовка предложений для розничных точек ( акции, скидки, уценка, работа со сроками продукции) • Работа с бухгалтерией по отчетным документам закупа и по документам розничных отгрузок • Работа с розничными аптеками (контроль закупа заведующими аптек парфюмерно-косметической продукции у местных поставщиков и со склада организации, продвижение продукции в аптеке, оформление витрин, контроль наличия продуктов на полке, контроль за проведением рекламных акций от поставщика) • Посещение обучений, тренингов, проводимых поставщиками по продукции

Менеджмент.Управление персоналом

Горно-механический факультет / Автоматизация Производственных процессов

Колледж малого бизнеса № 40(г.Москва) .