-Работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. - Формирование основы корпоративной культуры и управление ее развитием. -Участие в коммерческой деятельности компании, в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. -Изучение конъюнктуру рынка труда. - Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах. -Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. -Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. -Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирование социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. -Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременно выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. -Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. - Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. -Проведение работы по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. -Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. -Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности. -Организация обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. -Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. -Осуществление контроля, за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины. -Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и компании. Консультирование руководства компании, по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. -Подготовка совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.

- Знание трудового законодательства. -Порядок разработки и заключения трудовых договоров. -Работа с филиалами расположенными по всей России (18 филиалов в разных регионах). -Поиск, собеседование, прием, обучение, аттестация, организация экскурсий. - Обязанности: формирование основы корпоративной культуры совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Организация работы по поиску персонала (подача рекламы в СМИ, интернет) . -Проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности. - Организация проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия. -Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. -Изучение движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятий по их устранению. -Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. -Организация обучения персонала. -Разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. -Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. -Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства. -Подготовка совместно с Бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. -Кому подчинялись (должность) начальник отдела по работе с персоналом;

-Оформление таможенных документов, документов связанных с перевозкой грузов как на машинах так и ж/д транспортом по России и за рубеж. -Работа с торгово-промышленной палатой.

Географо-биологический факультет, учитель биологии с дополнительной специальностью география, бакалавр естествознания

ПНТЗ, центр обучения

Центр Бизнес – Образования (г. Екатеринбург)

Центр Бизнес – Образования (г. Екатеринбург)