- подбор персонала (размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и персональных собеседований, ведение базы кандидатов); - опыт регионального подбора. - проведение мероприятий по адаптации персонала; - организация и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников; - анализ источников поиска персонала; - участие в создании системы мотивации труда сотрудников; - разработки кадровой политики в компании (положения, инструкции); - формирование кадрового резерва; - мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат; - ведение отчетности по подбору персонала; - организация корпоративных мероприятий - опыт взаимодействия с кадровыми агентствами

экономики и управления, специалист по персоналу

строительный, инженер путей сообщения