Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 42 года, родился 24 февраля 1983

Екатеринбург, готов к переезду, не готов к командировкам

Где ищет работу

Первоуральск

Все районы

Асбест

Все районы

Екатеринбург

Все районы

Верхняя Пышма

Все районы

Свердловская область

Все районы

Арамиль

Все районы

Новоуральск

Все районы

Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала

Специализации:
  • Менеджер по персоналу
  • Руководитель отдела персонала

Занятость: частичная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 18 лет 8 месяцев

Январь 2014по настоящее время
11 лет 7 месяцев
ООО СК "ГЕН СТРОЙУРАЛ" - строительный холдинг

Екатеринбург

Директор по работе с персоналом
1. Разработка стратегии развития персонала в компании и её реализация. 2. Внедрение цикла управления преемственностью и развитием персонала. 3. Разработка и внедрение организационной структуры и описание бизнес процессов во вновь созданной ГК. 4. Разработка и внедрение HR-процессов в компании, а также оценка их эффективности. 5. Руководство и координация работы службы по персоналу: - рекрутмент и адаптация - кадровое делопроизводство, - обучение и развитие персонала, - охрана труда. 6. Разработка, внедрение и оценка эффективности мотивационных программ для персонала (материальная, нематериальная). 7. Разработка и внедрение концепции корпоративной культуры Группы Компании, её развитие в соответствии с интересами Компании. 7. Разработка и контроль эффективности систем адаптации персонала.
Июль 2010Июнь 2013
3 года
ГК «СВЕЗА» - мировой лидер в производстве березовой фанеры, штат от 850 до 1700 работников

Екатеринбург

Директор департамента по работе с персоналом
Руководитель отдела труда и заработной платы - с августа 2010 Реализованные проекты: 1. Внедрен грейдинг должностей на предприятии, в т.ч. рабочих профессий. 2. Выстроена система оплаты труда на основе KPI, определены принципы пересмотра заработных плат с учетом уровня достижений сотрудника, оценки соответствия сотрудника ценностям компании и текущим уровнем з/п сотрудника в сравнении с рынком. Создана система мотивации персонала совместно с консультантами Ernst&Young. 3. Успешно реализован проект по внедрению информационной системы Microsoft DAX 2009 блока HR (аналог SAP) - пилотный проект в ГК. Выступал в качестве руководителя проекта. Директор департамента по работе с персоналом - с апреля 2012 Реализованные проекты: 1. Успешно реализован план по вовлеченности персонала (вовлеченность увеличена на 17%). 2. Созданы индивидуальные планы развития на год для уровня ГД-1, ГД-2. 3. Выполнена задача по увеличению объема производства и достижению плановых показателей путем коррекции бизнес-процессов и массового набора персонала (около 150 человек в условиях сельской местности и удаленности крупных городов). 4. Увеличен рейтинг имиджа работодателя в близлежащей местности в условия смены собственника предприятия и жесткой экономии нового собственника. 5. Внедрена система наставничества на предприятии, созданы электронные курсы обучения по 14 профессиям. 6. Определен состав кадрового резерва на предприятии, выявлены потенциальные работники.
Июль 2005Июль 2009
4 года 1 месяц
Kronostar, концерн SwissKronoGroup, штат ~ 1100 работников

Шарья

Руководитель отдела персонала
Специалист по персоналу, Ведущий специалист по персоналу - с августа 2005 Реализованные проекты: 1. Внедрена информационной системы 1 С: «Зарплата и управление персоналом версия 8.1.». Проведена оптимизация системы под нужды и реалии предприятия. Выступал key user со стороны HR. 2. Произведена оптимизация структуры и штатной численности предприятия. Разработаны должностные инструкции и описаны бизнес-процессы HR. Руководитель службы персонала - с июля 2008 Реализованные проекты: 1. Создан блок HR по обучению и развитию персонала на предприятии. 2. Внедрена нематериальная мотивация на предприятии: ДМС, "доски героев" и пр. 3. Внедрена новая структура предприятия, ряд служб выведен на аутсорсинг. 4. Внедрена и успешно работает по настоящее время система прелиминаринга. 5. Установлены контакты и социальное партнерство с председателями профсоюзов для дальнейшей бесконфликтной работы между администрацией и профсоюзами.

Навыки

Уровни владения навыками
Ответственность

Опыт вождения

Права категории B

Обо мне

Компьютерные навыки - Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook. 1 С «Зарплата и управление персоналом» версия 8.3; Microsoft DAX 2009 блок HR (аналог SAP). Пользователь Консультант +. Развитые компетенции: лидерство, ориентация на клиента, работа в команде. Награжден Благодарностью министра промышленности и торговли РФ

Высшее образование

2005
Костромской государственный университет имени Н.А.Некрасова
Факультет: Институт педагогики и психологии Специальность: Социально-правовая поддержка населения

Знание языков

РусскийРодной


Повышение квалификации, курсы

2010
Total Remuneration Management
CBSD
2010
Академия HR: Основы организационного дизайна
Ernst&Young
2009
HR Zoom
Formatta
2007
Международная конференция «Управление производством 2008»
Industrial Consulting Group
2006
Quality Management System ISO 9001:2000
EcoMS Consulting Sp. z o.o.

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения